anna-z 14 maja 2025

Tak, rozwiązaniem może być wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy– art. 135 k.p., art. 15 UoCPK, który dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Wprowadzenie omawianego systemu pozwoli na elastyczne planowanie czasu pracy oraz zmniejszenie kosztów w związku z występowaniem nadgodzin. Fakt ten należy odpowiednio uregulować w dokumentacji.